Hardskills, also die Kompetenz, Erfahrung und das Fachwissen Ihrer Mitarbeitenden, sind unbestritten von grosser Bedeutung und Voraussetzung für den Unternehmenserfolg. Im heutigen Marktumfeld sind es jedoch die Softskills wie Emotionale Intelligenz, Soziale Kompetenz, Selbstvertrauen, Selbstdisziplin, Teamfähigkeit, sowie methodische Kompetenz der Mitarbeitenden, die den Unterschied machen. Sind diese nicht vorhanden oder gestört, dann ist die Erreichung der Unternehmensziele ernsthaft gefährdet.
Wer unter enormen Stress steht, verliert die für den Unternehmenserfolg entscheidenden Softskills. Der Job-Stress-Index* zeichnet ein düsteres Bild von der sich aktuell bietenden Situation. So empfindet mittlerweile jede vierte erwerbstätige Person Stress und hat damit mehr Belastungen als Ressourcen. Die Folgen sind unter anderem erhöhte Fehlzeiten und stark sinkende Produktivität. Die stressbedingte Situation bedeutet aber auch, dass enormes Potential brachliegt, welches durch ein kluges Personalmanagement in Unternehmenserfolge umgemünzt werden kann. Ziel ist es stets, Ihre Kosten zu senken, die Zufriedenheit und damit die Leistung Ihrer Mitarbeitenden durch verbesserte Resilienz zu steigern, die Qualität zu sichern und das Employer Branding zu stärken.Wir unterstützen Ihr Unternehmen dabei, Probleme zu lösen und damit den Weg für eine nachhaltig positive Unternehmensentwicklung frei zu machen.
*Job-Stress-Index der Gesundheitsförderung Schweiz in Zusammenarbeit mit der Universität Bern und der ZHAW.
Teambildung
Bei der Wahl neuer Mitarbeitenden sind die fachlichen Kompetenzen wichtig. Eine langfristige Zusammenarbeit hängt aber oftmals davon ab, wie gut die Person zu der Stelle, dem Team und dem Betrieb passt. Dies in einem Vorstellungsgespräch schnell und verlässlich zu erfassen, ist oft sehr schwierig. Mithilfe unserer innovativen Tools sind Sie in der Lage, sich schnell und unkompliziert ein Bild von potenziellen Arbeitnehmenden zu machen. Ein kurzer Fragebogen ermöglicht Ihnen Mithilfe eines selbst definierten Anforderungsprofils auf einen Blick zu erfassen, wie gut eine Person von ihrer Motivstruktur her zu Ihrem Unternehmen und Ihrem Team passt.
Teamentwicklung
Eine gute Zusammenarbeit in einem Team besteht aus einem komplexen Zusammenspiel verschiedener Faktoren. Die individuellen Persönlichkeiten und deren Zusammenspiel haben grossen Einfluss darauf, wie „gut“ ein Team zusammenarbeiten kann. Ein besseres und der Dynamiken innerhalb des Teams sorgt also für ein besseres Arbeitsklima und effizientere Arbeitsabläufe. Mithilfe des Reiss Motivation Profiles® können Personen sich und Ihre Teammitglieder besser verstehen. Erkenntnisse aus den Profilen eines gesamten Teams können praktisch im Arbeitsalltag genutzt werden, um die Zusammenarbeit effektiver zu gestalten.
Coaching
Langfristig belastbar und in Balance bleiben durch einen achtsamen Umgang mit sich und den eigenen Ressourcen. Unser Coaching berücksichtigt neben der physischen auch die psychische Gesundheit. Wir unterstützen Personen im Coaching bei der Optimierung der Regeneration, sowie dem Stärken der Ressourcen.
Das Coaching richtet sich an Personen, die daran interessiert sind, ihre Lebensweise in Bezug auf Stress und Resilienz genauer zu betrachten, zu verstehen und zu verändern. Dabei spielt es keine Rolle, ob eine spürbare Minderung der Lebensqualität durch Stress subjektiv oder objektiv besteht. Entscheidend sind das Bewusstmachen von persönlichen Mechanismen und das Erkennen von Ressourcen.
Dabei ist es entscheidend, Klienten und Klientinnen ein Zusammenführen von Informationen aus verschiedenen Disziplinen zugänglich zu machen und so ein nachhaltiges und integrales Coaching bieten zu können.
Damit Veränderungsmassnahmen auch nachhaltig Wirkung zeigen, müssen sowohl Motivation (wollen), wie auch die dafür zur Verfügung stehenden Mittel (können) aufeinander abgestimmt sein. Mit unseren Tools sind wir in der Lage, ein ganzheitliches Bild zu schaffen, welches intrinsische und körperliche Ressourcen gleichermassen berücksichtigt und miteinander verknüpft. Klienten und Klientinnen kann mit gesicherten Daten aufgezeigt werden, wo der entscheidende Ressourcen Auf- und Abbau stattfindet. So kann gewährleistet werden, dass Verhaltensveränderungen zum richtigen Zeitpunkt und in der richtigen Form in Angriff genommen werden.
Toolbox
Das Reiss Motivation Profile® (RMP®) ist ein Fragebogentool, das den Blick auf die Motivstruktur des Einzelnen und damit auf die immer vorhandenen intrinsischen Ressourcen richtet.
Anders als bei vielen Persönlichkeitstests, die sich vorwiegend mit dem Verhalten eines Menschen befassen, geht das RMP ® einen Schritt tiefer und beschreibt, welche Motive der Antrieb für unser Handeln sind. Es ermittelt die weitestgehend unveränderlichen Wesensmerkmale eines Menschen.
Was steckt dahinter?
Mittels Faktorenanalyse lassen sich anhand des RMP® 16 verschiedene Lebensmotive unterscheiden:
Unsere Motive haben einen evolutionären Ursprung, werden aber geformt von der Kultur, unseren Glaubenssätzen und unseren individuellen Erfahrungen. Was wir uns wünschen, ist weitgehend von unseren Genen determiniert, aber wie wir unsere Wünsche erfüllen, wird hauptsächlich durch unsere Kultur und unsere Erfahrungen bestimmt.
Diese 16 Lebensmotive sind voneinander unabhängige Dimensionen („Faktoren“), die einen hohen Erklärungswert in Bezug auf menschliches Verhalten aufweisen und auch eine hohe Vorhersagbarkeit von Verhalten besitzen. Was einen Menschen antreibt und was ihn glücklich macht, ist so individuell und unterschiedlich wie ein Fingerabdruck. Die verschiedenen Motivatoren sind bei jedem Menschen in einer ihm eigenen Art und Weise kombiniert und mehr oder weniger stark ausgeprägt. Es wird somit der Individualität des Menschen Rechnung getragen und nicht versucht, Menschen in Typologien einzuordnen.